Manpower gesucht
Die Suche nach einem neuen Mitarbeiter ist für Firmeninhaber eine ganz normale Angelegenheit. Wenn es sich um einen kleinen Betrieb handelt, wird er das gerne selbst erledigen, bei einem größeren Unternehmen ist entweder eine Personalabteilung eingerichtet oder ein Stellvertreter des Chefs erledigt diese Aufgaben. Große Unternehmen und Konzerne werden besonders dann, wenn Mitarbeiter für Führungspositionen gesucht werden, einen Headhunter einschalten.
Der Spezialist für die Personalsuche kümmert sich um die Auswahl der geeigneten Person für den freien Posten. Er erstellt ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position und sucht dann nach Personen, die für diese freie Position geeignet sind. In ausführlichen Gesprächen mit dem Auftraggeber ermittelt er den speziellen Bedarf. Die Rahmenbedingungen werden festgelegt und ein Konzept erstellt. Führungskräfte sind in der Regel in den jeweiligen Kreisen bekannt, ein Headhunter tritt an diese Person heran und bietet weitere Karrierechancen an. Diese Mitarbeitersuche ist eine sehr spezielle, sie zielt ganz speziell auf bestimmte Personenkreise ab, ist gleichzeitig aber auch anonym, weil das suchende Unternehmen nicht an die Öffentlichkeit tritt.
Ein Headhunter sucht jedoch nicht nur nach fachlich geeigneten Mitarbeitern für seinen Auftraggeber. Zu seinem Angebot zählt auch das Training von Menschen in Führungspositionen und ein persönliches Coaching für Unternehmer. Seminare und Beratungsprozesse sollen den Klienten des Headhunters dazu anregen, Lösungen zugunsten des Managements zu finden und die eigenen Wege zu verbessern. Denn auch das ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Der Headhunter sieht sich auch in diesem Bereich als eine Art Wegbegleiter, der durch sein Know-how dem Klienten hilft, seine Kompetenzen weiterzuentwickeln.
