Karrierechancen: Digitale Zukunft und Weiterbildung

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Aktuell gibt es seitens der Bundesagentur für Arbeit wieder eine kleine Qualifizierungsoffensive, welche sich an der bevorstehenden Digitalisierung richtet bzw. auf diese noch einmal aufmerksam machen möchte. Gerade das Jahr 2020 zeigt drastisch auf wie fragil der Wirtschaftsmarkt ist und wo akuter Handlungsbedarf besteht. Vor allem Begriffe wie Digitalisierung und Industrie 4.0 werden dabei häufig in den Raum geworfen.

Mit den aktuellen Qualifizierungsoffensiven will man indes Unternehmen auf diese Entwicklung vorbereiten beziehungsweise diese für die Zukunft stärken und festigen. Doch was beinhaltet diese Offensive seitens der Bundesagentur für Arbeit und welche Wirtschaftszweige können davon profitieren?

Strukturwandel beschleunigt den digitalen Fortschritt

Wirtschaftsexperten prophezeien schon länger, dass drastische und einschneidende Veränderungen im Arbeitsmarkt aufgrund der Digitalisierung zu verzeichnen sind. Dieser Strukturwandel wird aktuell allerdings durch die Pandemie noch zusätzlich beschleunigt. Zumindest werden aufgrund der Maßnahmen die Schwächen alter Strukturen sichtbar. Mit dem Qualifizierungschancengesetz will die Bundesagentur für Arbeit nunmehr Beschäftige oder potentielle Arbeitsnehmer fit für die Arbeitswelt 4.0 bekommen. Man geht grob davon aus, dass mindestens ein Viertel vom Wandel drastisch betroffen sein wird. Ergo heißt es für diesen Berufszweig, dass diese sich mit Weiterbildungen auf die bevorstehenden Änderungen einstellen müssen.

Bei den geschätzten 25% handelt es sich sogar um Tätigkeiten, die komplett automatisiert werden können. Über kurz oder lang geht man sogar von 50% aus, die aufgrund digitaler Automatisierung gänzlich abgeschafft werden könnten. Umso wichtiger ist es sich früh Gedanken diesbezüglich zu machen, denn neben den Streichungen birgt die Digitalisierung auch Vorteile. Wie in jeder industriellen Revolution kommt es hierbei nämlich zu neuen Job-Möglichkeiten. Bereiche werden optimiert und bietet demnach Platz für neue Berufszweige, wo neue Kompetenzen gefragt werden.

Unternehmen profitieren vom Qualifizierungschancengesetz

Neben den Arbeitnehmern, die sich frühzeitig weiterbilden sollten, um ihre Berufschancen zu wahren oder zu maximieren, müssen Unternehmen per se sich mit dem Thema schleunigst vertraut machen. Für Unternehmen gilt, dass sie sich mit der angestrebten Qualifizierungsoffensive für die Zukunft und den damit verbundenen Strukturwandel rüsten müssen. Nebst potentieller Gefahren birgt die Digitalisierung auch hier große unternehmerische Vorteile, da Abläufe und Tätigkeitsfelder weitestgehend optimiert und automatisiert werden. Zwar ist der Strukturwandel für jeden eine Herausforderung, die jedoch von allen Seiten angenommen werden sollte, um nachhaltig vom Umschwung zu profitieren.

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